PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK AISYIYAH SAMARINDA

  • Enok Sureskiarti Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
  • Vina Avioleta Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Keywords: Spiritual Leadership, Nursing, Work Discipline

Abstract

Discipline is a condition or respect that is in the employee's own rules and regulations. While work is the act of doing something that aims to get results. Thus, if the rules or provisions in the company are ignored or often violated, then the employee has a poor work discipline. Conversely, if the employee is subject to the provisions of the company, it describes the existence of a good discipline condition. One that is related to the effectiveness of a leadership in the workplace is inseparable from spiritual values. Spiritual leadership is leadership that brings worldliness to the dimension of divinity (spiritual). To find out the influence of spiritual leadership on nurses' work discipline at RSIA Aisyiyah Samarinda. This type of research is Quasi Experiment with Pretest-Posttest Desigen with control group. The population of this study were 22 respondents. Analysis includes univariate and bivariate analysis using paired t-test correlation and independent t-test. The results of the bivariate analysis of the Pairred T-Test correlation obtained the results of p-value = 0.005 <0.05, and for the results of 0.007 <0.05. From the results of the study it can be concluded that there is an influence of spiritual leadership on nurse work discipline

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arifuddin, Napirah (2015). Hubungan Disiplin Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata Palu.

Arikunto, (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi: Revisi. Jakarta: Rineka Cipta

Asmaningrum, dkk (2011). Pengaruh Penerapan Spiritual Leadership terhadap Komitmen Perawat Pada Organisasi Di Rumah Sakit Islam Surabaya. Tesis dipublikasikan, Program Studi Magister Keperawatan Universitas Indonesia

Astuti, N.K.R. (2012). Keterkaitan Kinerja Karyawan Perusahaan dengan Kepuasan Pelanggan (Suatu Tinjauan Teoritis). Forum Manajemen, Volume 10,no.2.

Dahlan, S. (2014). Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan (Edisi:6). Jakarta: Salemba Medika

Dahlan, M S. (2008). Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan: Deskriptif, Bivariat dan Multivariat Dilengkapi Aplikasi dengan Menggunakan SPS. Edisi: 3. Jakarta: Salemba Medika

Fry, L.W (2008). Spiritual leadership: state of-the-art and future directions for theony, research, and practice. www.tarleton.edu, diperoleh tanggal 15 Desember 2017.

Fry L.W & Cohen (2008). Spiritual Leadership as a Paradigma for Organization Transformation and Recovery from Extended Work Hours Cultures. Jounal of Business Ethics (2009) 84:265 -278, www.springerlink.com, diperoleh tanggal 15 Desember 2017.

Handoko, T.H. 2008, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Keenam Belas, Penerbit BPFF, Yogyakarta

Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta Penerbit PT Bumi Aksara.

Hidayat, A A. (2007). Riset Keperawatan dan Teknik Penelitian Ilmiah. Jakarta: Salemba Medika.

Ian Percy. Going Deep, exploring spirituality in life and leadership. Arizona: Inspired Production Press. Hal 265. (2007)

Ilyas, Y. Kinerja, teori, penelitian, dan penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Masyarakat UI, Depok (2002)

Imron. (2010). Kajian Statistik Perspektif Kritik Holistik. Surakarta: UNS Press.

Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mardhatillah, dkk (2017). Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam, Bedah, Dan Saraf RSUD Dokter Soedarto Pontianak.

Martoyo, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Nursalam. (2011). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.

Okavianingsih, I. (2012).

Hubungan Tingkat Pengetahuan Perawat tentang Model Praktik Keperawatan Profesional dengan Penerapannya di Rumah Sakit Kalimantan Timur Bontang. Skripsi, tidak dipublikasikan, Program Studi Ilmu Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Samarinda.

Rivai, V. dan Mulyadi, D. (2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Riwidikdo (2013). Statistik Kesehatan. Yogyakarta : Mitra Cendikia Press.

Rizal, Alfi (2015). Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruang Dengan Motivasi Perawat Pelaksana Dalam Memberikan Layanan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Semarang.

Robbins Judge. Perilaku Organisasi. Jakarta Penerbit: Salemba empat. (2007)

Robbins, Stephen, P. (2007). Perilaku organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Saiful Anwar (2013). Kepemimpinan dan Transformasi. USIM

Suarli & Bahtiar. (2009). Manajemen Keperawatan: Dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Sureskiarti, Enok (2015). Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di RSUD Dr. H. Soewondo Kendal. Tesis dipublikasikan, Program Studi Magister Keperawatan Universitas Diponorogo Semarang.

Tobroni. (2010). The Spiritual Leadership. Pengefektifan Organisasi Noble Industry Melalui Prinsip-prinsip Spiritual Etis. Edisi: 2. UMM: Press.

Published
2019-02-21
How to Cite
Sureskiarti, E., & Avioleta, V. (2019). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK AISYIYAH SAMARINDA. Jurnal Surya Muda | Jurnal STIKES Muhammadiyah Kendal, 1(1), 8-20. Retrieved from http://ojs.stikesmuhkendal.ac.id/index.php/jsm/article/view/36
Views Statistic
  • Abstract 97
  • PDF 12